春节企业用工存在问题分析

节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪?

节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？事实上，一般的厂子一样有淡季和旺季，通常过年回家，大量劳动力缺失。而春节过后，大部分复工复产的企业需要迅速补充人员，导致用工荒。这是由于春节期间许多劳动者选择回乡过年，而在回家的过程中，部分劳动力选择了留在家乡或者转行从事其他行业。此外，工资水平、工作环境、工作强度等因素也影响了劳动者的选择。

【每年春节后，我国劳动力市场往往会出现“用工荒”现象，许...

每年春节后，我国劳动力市场往往会出现“用工荒”现象，许多劳动密集型企业因招不到工人而深受影响。受这次用工短缺影响最大的应该是珠江三角洲地区。珠江三角洲是我国经济最为发达的地区之一，集中了大量的制造业和劳动密集型企业。这些企业对劳动力的需求较大，特别在春节过后需要迅速恢复生产，由于缺少工人的原因导致用工荒现象尤为严重。

春节后的用工荒来了，餐饮和酒店首当其冲，为什么会这样?

春节后用工荒、招工难是一个长期以来存在的社会现象。很多企业在年前就做好了用人计划和招聘计划以应对开年的用工问题，但往往事与愿违，尤其是一线工人奇缺。餐饮和酒店行业是春节期间需求量较大的行业，但面临着较大的用工压力。一方面，春节期间人们外出聚餐、旅游等活动增加，导致对餐饮和酒店服务人员的需求激增；另一方面，春节期间，一些餐饮和酒店员工选择回乡过年或者跳槽，导致用工荒。

...材料一:近年来，每年春节后都会出现用工荒，今年尤其严重...

(1)政府要维护劳动者和企业的合法权益，协调企业和职工的关系，履行保障人民民主和维护国家长治久安的职能。加强宏观调控，帮助企业转变发展方式，履行全面从严治党的职责，加大监管力度，打击非法用工行为，保护劳动者的合法权益。

有些专营店或代理公司表示春节后“用工荒”，你怎么看?为什么有人说90后难管?

现在的用工难问题早在十年前就存在了，每年的春节过后很多工矿企业都开始大量招人，但很多招到年底都没招齐。这是由于劳动力市场供大于求的格局，导致用工难。90后一代是现在就业人群的主力军，由于90后一代的教育背景、就业意愿和就业观念的差异，使得企业对90后的管理和培训要求更高，因此有人说90后难以管教。

2021年春节假期加班、工资支付及共享用工问题的政策指引_中...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《2021年春节假期加班、工资支付及共享用工问题的政策指引》的通知。该政策指引明确规定了春节期间加班工资、工时安排和共享用工等相关问题，旨在维护劳动者的权益，促进企业和劳动者的良好关系。

拿什么“拯救”春节期间用工难问题?

今年放开了，您招够人了吗？随着全面放开，被疫情拖累三年多的各行各业都需要复苏，目前很多单位都出现了或多或少的用工难问题。要应对春节期间用工难的问题，可以采取一些措施。首先，加大对劳动力市场的宣传力度，鼓励更多的劳动者参与到就业中来。其次，提高工资水平和福利待遇，提供更好的工作环境和发展空间，吸引更多的劳动者。此外，优化用工政策，减少用工的难度和成本。

春节前后，我国劳动力市场出现用工荒现象，许多需要大量劳动...

受用工短缺影响大的工业区是珠江三角洲，该工业区创办了一大批对劳动力要求较多的加工制造业。这些企业对劳动力的需求较大，春节期间缺少工人导致了用工荒现象。同时，其他一些劳动密集型企业也面临同样的问题，例如餐饮、酒店等行业。

企业用工难问题存在的原因?

1、用工模式传统，人才储备不足：我国劳动力市场长期以来劳动力供大于求，许多企业沿用过去“召之即来，挥之即去”的招工模式，导致人才储备不足，在企业生产淡季时很难招到合适的工人。

2、经济结构调整导致用工需求变化：随着经济发展和产业结构调整，一些劳动密集型产业的用工需求逐渐减少，而一些新兴行业的用工需求增加。这种结构性的变化导致了用工难问题。

3、劳动力素质与用工需求不匹配：劳动力素质和技能水平是企业招聘和用工的一个重要指标。由于劳动力市场的供求结构和教育结构不匹配，导致部分企业难以找到符合要求的工人。

为什么春节过后会出现这么多用工荒现象?

这几年，春节过后，许多企业都会出现用工荒现象！因为许多企业的经营情况、经济效益都在滑坡，如服装、家纺等行业生存艰难，也包括一些大企业大集团也在裁员减产。春节过后，企业恢复生产，对劳动力的需求突然增加，但由于经济寒冬和行业调整的原因，劳动力供应不足，导致用工荒现象频发。