企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费

根据最新的会计准则和相关税法规定，职工福利费的计提标准已经发生了变化。以下是相关要点：

1. **计提标准变化** ：

- 根据《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》（财企〔2007〕48号），企业不再需要按照工资总额的14%计提职工福利费。已经计提的职工福利费应当进行冲回。

2. **新规定** ：

- 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，是允许扣除的。

- 《企业所得税法实施细则》第四十条和第四十一条规定了工会经费和职工教育经费的计提标准，分别为工资总额的2%和允许税前列支。

3. **实际支出原则** ：

- 新企业所得税法实施后，改为实际发生扣除原则，即职工福利费应当在实际发生时据实列支，年度企业所得税汇算清缴时不能超过规定限额。

4. **会计处理** ：

- 尽管计提标准有所变化，职工福利费在会计核算时仍需计提，但计提比例不一定是14%。企业应当根据实际情况和会计准则要求来确定计提比例。

总结来说，职工福利费不再按工资总额的固定比例（如14%）计提，而是根据实际发生额进行核算，且年度汇算清缴时不能超过规定限额。这一变化是为了符合新的税法规定，并鼓励企业根据实际情况合理安排职工福利费用

其他小伙伴的相似问题：

职工福利费计提标准变化的具体原因是什么？

企业所得税法实施条例第四十条的具体内容？

如何根据实际发生额计提职工福利费？